Hallinnointi
Palkitseminen
Palkitseminen
Talenomin palkitsemispolitiikassa esitetään periaatteet sekä päätöksentekoprosessit hallituksen sekä toimitusjohtajan palkitsemiselle ja toimisopimuksen keskeisille ehdoille. Talenomin varsinainen yhtiökokous 14.3.2024 on kannattanut hallituksen sille esittämää palkitsemispolitiikkaa. Palkitsemispolitiikka on voimassa vuoden 2028 varsinaiseen yhtiökokoukseen asti, mikäli palkitsemispolitiikkaa ei korvata uudella tai muutetulla versiolla tätä aiemmin.
Talenomin hallitukselle ja toimitusjohtajalle maksetut palkat ja palkkiot on esitetty vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa.
Aiemmat palkitsemisraportit ja palkka- ja palkkioselvitykset löytyvät arkistosta tämän sivun lopusta.
Palkitsemisen periaatteet add
Talenom Oyj:n palkitsemisen keskeisiä periaatteita ovat
- läpinäkyvyys
- markkinalähtöisyys sekä
- hyvästä suorituksesta palkitseminen.
Yhtiön palkitsemisperiaatteet koskevat yhtiön koko henkilöstöä.
Toimiva ja kilpailukykyinen palkitseminen on olennainen väline myös kyvykkään johdon palkkaamiseksi yhtiöön, mikä puolestaan edistää yhtiön taloudellista menestystä ja hyvän hallinnoinnin toteuttamista. Palkitseminen tukee yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista sekä pitkän aikavälin tuloksellisuutta.
Päätöksentekoprosessi add
Talenom-konsernin palkitsemista koskevia periaatteita ja linjauksia käsitellään yhtiön hallituksessa. Yhtiöllä ei ole palkitsemisjärjestelmän hallinnointia varten hallituksen nimeämää palkitsemisvaliokuntaa. Sitä ei ole katsottu tarpeelliseksi ottaen huomioon yhtiön toiminnan laatu ja laajuus.
Hallitus
- hyväksyy yhtiön palkitsemispolitiikan ja esittää sen yhtiökokoukselle.
- seuraa ja valvoo yhtiön palkitsemispolitiikan toimivuutta, palkitsemisen kilpailukykyä sekä sitä, miten palkitsemispolitiikka edistää yhtiön ja konsernin pitkäjänteisiä tavoitteita.
- valmistelee hallituksen palkitsemista koskevan ehdotuksen yhtiökokoukselle.
- nimittää toimitusjohtajan lisäksi muut johtoryhmän jäsenet ja päättää johtoryhmän jäsenille maksettavasta palkkiosta ja työsopimusten muista ehdoista yhtiökokoukselle esitetyn voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.
- päättää yhtiön palkitsemis- ja kannustinjärjestelmästä.
Yhtiökokous
- päättää hallituksen palkkioista.
- päättää neuvoa-antavasti, kannattaako se hallituksen esittämää palkitsemispolitiikkaa. Jos yhtiökokouksen enemmistö ei ole kannattanut esitettyä palkitsemispolitiikkaa, tarkistettu palkitsemispolitiikka ja selostus siitä, miten uudessa palkitsemispolitiikassa on huomioitu yhtiökokouksen päätös edellisestä palkitsemispolitiikasta, on esitettävä yhtiökokoukselle viimeistään seuraavassa varsinaisessa yhtiökokouksessa.
Hallituksen palkitseminen add
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan hallituksen tekemän ehdotuksen perusteella. Päätös hallituksen jäsenten palkitsemisesta perustuu yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkitsemispolitiikkaan.
Hallituksen palkitseminen vuonna 2026
Talenom Oyj:n 23.4.2026 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:
- hallituksen puheenjohtaja: 4 500 euroa kuukaudessa
- hallituksen jäsenet: 2 200 euroa kuukaudessa
Lisäksi hallituksen jäsenten matkakulut korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti.
Vuonna 2025 maksetut palkkiot
| Nimi | Vuosipalkkiot | Muut taloudelliset edut | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| Harri Tahkola (Hallituksen puheenjohtaja) | 72 000 | 72 000 | |
| Olli Hyyppä (Hallituksen jäsen) | 6 000 | 6 000 | |
| Mikko Siuruainen (Hallituksen jäsen) | 26 400 | 26 400 | |
| Elina Tourunen (Hallituksen jäsen) | 26 400 | 26 400 | |
| Johannes Karjula (Hallituksen jäsen) | 26 400 | 26 400 | |
| Sampsa Laine (Hallituksen jäsen) | 19 800 | 19 800 | |
| Erik Tahkola (Hallituksen jäsen) | 26 400 | 26 400 | |
| Yhteensä | 203 400 | 203 400 |
Toimitusjohtajan palkitseminen add
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoista päättää hallitus yhtiökokoukselle esitetyn ja voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kuukausipalkasta, työsuhde-eduista ja suoritusperusteisista kannustinohjelmista. Kannustinohjelmat koostuvat vuosittaisesta lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmästä sekä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmästä. Toimitusjohtajan peruspalkan tulee olla linjassa yhtiön ja sen osakkeenomistajien edun kanssa. Peruspalkan tulee olla työmarkkinavertailussa kilpailukykyinen, jotta osaavia ammattilaisia saadaan houkuteltua ja pidettyä yrityksen palveluksessa. Tavoite on, että toimitusjohtajan palkitsemisessa muuttuvien palkkioiden osuus ei ylitä 100 % kiinteästä vuosipalkasta.
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu seuraavista elementeistä:
Kiinteä palkanosa: kuukausipalkka ja luontaisedut
Toimitusjohtaja Otto-Pekka Huhtalan kiinteä vuosipalkka tilikaudella 2025 luontaisedut mukaan lukien oli 239 430,00 euroa, josta luontaisedut olivat 15 222,00 euroa. Helmikuussa 2026 yhtiön toimitusjohtajana aloittaneen Juho Ahosolan kiinteä vuosipalkka on 213 000 euroa.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Toimitusjohtaja on muun johtoryhmän tavoin oikeutettu johtoryhmän suoritepalkkioon ennalta määrättyjen kriteerien täyttyessä.
Kriteereissä otetaan huomioon yhtiön liikevaihto, käyttökate, liikevoitto, asiakaspysyvyys, toiminnan tehokkuus, henkilöstötyytyväisyys, tuotekehityksen edistyminen sekä tuoteryhmäkohtainen kasvu. Tämän lisäksi hallitus arvioi erikseen toimitusjohtajan suoriutumista tehtävässään ja päättää toimitusjohtajalle maksettavasta erillisestä suoritepalkkiosta.
Hallitus asetti liikevaihdon, käyttökatteen ja strategian toteuttamisen toimitusjohtajan vuoden 2026 lyhyen aikavälin kannustimen ansaintakriteereiksi.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Pitkän aikavälin tulospalkkion tarkoitus on kannustaa toimitusjohtajaa työskentelemään pitkällä aikavälillä omistaja-arvoa lisäten ja sitouttaa toimitusjohtajaa entisestään yhtiöön. Toimitusjohtaja Juho Ahosola on mukana osakepalkkiojärjestelmässä 2026-2029.
Osakepalkkiojärjestelmä 2026-2029
Järjestelmän ehdot esitetty kohdassa Osakepalkkiojärjestelmä 2026-2029
Toimitusjohtajan Otto-Pekka Huhtalan palkitseminen tilikaudella 1.1.2025-31.12.2025
| Kiinteä vuosipalkka (sis. luontaisedut) | Maksettu lyhyen aikavälin kannustinpalkkio | Osakepalkkio- tai optioperusteinen palkkio | Palkitseminen yhteensä | |
|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtaja | 239 430 | 10 000 | 0 | 249 430 |
| 96 % | 4 % | 0 % |
Muut toimitusjohtajan toimisuhteen pääasialliset ehdot
Toimitusjohtajasopimuksen mukaisesti toimitusjohtaja toimii tehtävässään toistaiseksi ja sopimuksessa noudatettava irtisanomisaika on kolme kuukautta. Eläkeikä määräytyy lain mukaan. Toimitusjohtajan palkasta maksetaan normaali työeläkelainsäädännön alainen työeläkemaksu. Suoritepalkkio voi olla enimmillään 50 % kiinteästä vuosipalkasta (brutto). Juhoa Ahosolan toimitusjohtajasopimukseen ei kuulu lisäeläkemaksuja.
Johtoryhmän palkitseminen add
Hallitus nimittää toimitusjohtajan lisäksi muut johtoryhmän jäsenet ja päättää johtoryhmän jäsenille maksettavasta palkkiosta ja työsopimusten muista ehdoista yhtiökokoukselle esitellyn palkitsemispolitiikan puitteissa.
Johtoryhmän palkitseminen koostuu seuraavista elementeistä:
Kiinteä palkanosa: kuukausipalkka ja luontaisedut
Johtoryhmän jäsenten (pl. toimitusjohtaja) yhteenlaskettu kiinteä vuosipalkka vuonna 2025 mukaan lukien luontaisedut (puhelin- ja autoetu) on yhteensä 1 192 673 euroa.
Johtoryhmän (pl. toimitusjohtaja) palkitseminen vuonna 2025
| Palkka | 1 073 039 |
| Luontaisedut | 25 461 |
| Eroraha | - |
| Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät | 60 651 |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät | 137 430 |
| Lisäeläke | 33 521 |
| Muut verotettavat etuudet | 0 |
| Palkitseminen yhteensä | 1 192 673 |
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on ohjata yksilön ja organisaation suoritusta sekä tukea strategisten hankkeiden nopeaa toteuttamista. Tulostavoitteet perustuvat ennalta sovittuihin tavoitteisiin, jotka hallitus vahvistaa vuosittain. Hallitus arvioi ja vahvistaa tavoitteiden toteutumisen vuosittain tai vuotta pidempien ansaintajaksojen osalta kunkin ansaintajakson päättyessä.
Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja suoritepalkkioon ennalta määrättyjen kriteerien täyttyessä. Kriteerit ovat samat kuin toimitusjohtajalla, ja niissä otetaan huomioon
yhtiön liikevaihto
käyttökate
asiakaspysyvyys
toiminnan tehokkuus
henkilöstötyytyväisyys
tuotekehityksen edistyminen sekä
tuoteryhmäkohtainen kasvu.
Suoritepalkkio määräytyy yhden vuoden mittaisen kauden perusteella. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä maksettujen palkkioiden enimmäismäärä on sidottu osakemäärään.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Pitkän aikavälin tulospalkkion tarkoitus on kannustaa johtoryhmää työskentelemään pitkällä aikavälillä omistaja-arvoa lisäten ja sitouttaa johtoryhmää entisestään yhtiöön. Johtoryhmän jäsenet ovat mukana osakepalkkiojärjestelmässä 2024–2027 ja 2020–2024. Lisäksi he ovat mukana optio-ohjelmissa.
Osakepalkkiojärjestelmä 2024–2027
Osakepalkkiojärjestelmässä 2024–2027 on kolme ansaintajaksoa. Hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet järjestelmän perusteella hänelle maksetuista nettomääräisistä osakkeista siihen asti, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä on yhteensä hänen bruttovuosipalkkansa arvoinen. Osakkeet on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024
Osakepalkkiojärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa: kalenterivuodet 2020–2022, 2021–2023 ja 2022–2024. Järjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet järjestelmän perusteella hänelle maksetuista nettomääräisistä osakkeista siihen asti, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä on yhteensä hänen bruttovuosipalkkansa arvoinen. Osakkeet on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Voimassa olevien osakeperusteisten kannustinjärjestelmien kriteerit ja enimmäispalkkiot selostetaan kohdassa Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät.
Optio-ohjelmat
Johtoryhmän jäsenet ovat mukana optio-ohjelmissa. Lue lisää voimassa olevista ohjelmista kohdasta Optio-ohjelmat.
Muut johtoryhmän toimisuhteiden keskeiset ehdot
Johtoryhmän jäsenet toimivat tehtävissään toistaiseksi ja työsuhteissa noudatettavat irtisanomisajat ovat kaksi kuukautta. Johtoryhmän muiden jäsenten eläkkeet määräytyvät työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan.
Lakisääteisen eläkkeen lisäksi yhtiö on sopinut lisäeläkejärjestelyistä sen avainhenkilöiden kanssa. Lisäeläkejärjestelyiden mukaisista maksuista päättää hallitus. Lisäeläkejärjestelyihin ei ole toteutettu maksuja vuoden 2015 jälkeen.
Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät add
Hallitus päättää yhtiön palkitsemis- ja kannustinjärjestelmistä. Kannustinjärjestelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan perustuvat palkkiojärjestelmät.
Talenomilla on voimassa kaksi konsernin avainhenkilöille suunnattua osakepohjaista kannustinjärjestelmää: Osakepalkkiojärjestelmä 2024–2027 ja 2020–2024. Lisäksi yhtiöllä on voimassa olevat optio-ohjelmat 2021, 2022 ja 2023.
Osakepalkkiojärjestelmä 2026-2029
Talenom Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta osakepalkkiojärjestelmästä 2026–2029 konsernin avainhenkilöille. Järjestelmä on osa konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Tavoitteena on yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat palkkiojärjestelmät.
Osakepalkkiojärjestelmässä 2026–2029 on kolme (3) kahden (2) vuoden mittaista ansaintajaksoa: kalenterivuodet 2026–2027, 2027–2028 ja 2028–2029. Järjestelmässä osallistujalla on mahdollisuus ansaita Talenom Oyj:n osakkeita ansaintakriteerien saavuttamisen perusteella. Hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Järjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään 50 prosenttia järjestelmän perusteella hänelle maksetuista netto-osakkeista osakkeista siihen asti, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä on yhteensä hänen vuosipalkkansa arvoinen. Osakkeet on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Ansaintajaksolla 2026–2027 palkkioiden ansainta perustuu konsernin liikevaihdon kasvuun, käyttökatteen kehitykseen ja yhtiön strategian toteuttamiseen.
Ansaintajaksolta 2026–2027 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 900 000 Talenom Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Kohderyhmään kuuluu noin 90 avainhenkilöä, mukaan lukien yhtiön toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet.